Müvafiq vəzifədə minimum 7 il ardıcıl peşəkar təcrübə
Bonus və merit review proseslərinin dizaynı və idarə olunması, o cümlədən metodologiyanın hazırlanması və tətbiqi üzrə sübut olunmuş təcrübə
İş qiymətləndirilməsi, dərəcələndirmə çərçivələri və karyera səviyyələrinin dizaynı üzrə praktiki təcrübə
Kompensasiya məlumatlarının analizi və bazar müqayisələri (benchmarking) aparmaq bacarığı
İşçi xərc büdcələrinin idarə olunması, proqnozlaşdırmavə maliyyə modelləşdirilməsi üzrə möhkəm təcrübə
İngilis dilində sərbəst (yazılı və şifahi) bilik
Microsoft Excel-də yüksək səviyyədə bacarıqlar (formulalar, pivot cədvəllər, məlumat analizi, dashboardlar) və data vizuallaşdırma alətlərində (Power BI, Tableau və s.) işləmə bacarığı.
Tələb olunan təcrübə və bacarıqlar:
Bonus / stimullaşdırma metodologiyasını hazırlamaq və daim təkmilləşdirmək, onun biznes məqsədlərinə, bazar standartlarına və daxili ədalət prinsiplərinə uyğunluğunu təmin etmək.
Bonus / stimullaşdırma hesablanması prosesinə rəhbərlik etmək, dəqiqlik, vaxtında icra və siyasətə uyğunluğu təmin etmək.
Performansa əsaslanan illik maaş artımı (merit review) metodologiyasını hazırlamaq və tətbiq etmək, şəffaf və ədalətli proseslərlə “pay-for-performance” mədəniyyətini gücləndirmək.
Performansa əsaslanan illik maaş artımı prosesini idarə etmək, İR Biznes Partnyorları və Maliyyə komandası ilə koordinasiya apararaq büdcə uyğunluğunu və prosesin bütövlüyünü təmin etmək.
İş qiymətləndirilməsi və vəzifə dərəcələndirməsi (job grading) proseslərinə tam sahiblik etmək — rolların qiymətləndirilməsi, təsnifatı və karyera çərçivələrinin (career framework) idarə olunması daxil olmaqla ədalətlilik, ardıcıllıq və bazar uyğunluğunu təmin etmək.
Əməkhaqqı strukturlarını və maaş diapazonlarını hazırlamaq və yeniləmək. Rəqabətcil və ədalətli əməkhaqqı təcrübələrini təmin etmək üçün əməkhaqqı bazar araşdırmaları və kompensasiya analizləri aparmaq.
Rəqabətlilik və xərc səmərəliliyini balanslaşdırmaqla işçi imtiyazları proqramlarını hazırlamaq.
İşçi büdcəsinin idarə olunmasına tam sahiblik etmək, Maliyyə ilə sıx əməkdaşlıq edərək əməkhaqqı xərclərini proqnozlaşdırmaq və izləmək.
Biznes və İR komandalarına kompensasiya, faydalar və ümumi mükafatlandırma strategiyası üzrə ekspert məsləhəti vermək.
Kompensasiya və imtiyazlarla bağlı daxili siyasət və əmək qanunvericiliyinə uyğunluğu təmin etmək.
Ümumi mükafatlandırma proseslərində və kommunikasiya sahəsində daimi təkmilləşdirməni idarə etmək, şəffaflıq və əməkdaşların məlumatlılığını artırmaq.
Mükafatlandırma sistemlərinin təkmilləşdirilməsi, HRIS və təşkilati dəyişikliklərlə bağlı kross-funksional layihələrdə iştirak etmək.
Üst rəhbərliyə və əsas maraqlı tərəflərə mütəmadi olaraq hesabatlarını hazırlayıb təqdim etmək.
Müraciət üçün:
Zəhmət olmasa, mövzu hissəsində vəzifə adını göstərməklə, CV-nizi careers@pre.az ünvanına 27.11.2025 tarixinədək göndərin.
